Levantamento revela que 53% das organizações devem abrir ao menos três vagas para lidar com as mudanças trazidas pela nova legislação, com destaque para os setores Fiscal, Contábil, Jurídico e de TI.
A proximidade da implementação da Reforma Tributária, prevista para iniciar em janeiro de 2026, já movimenta o mercado de trabalho. Segundo levantamento da consultoria de RH Robert Half, 53% das empresas entrevistadas afirmaram que pretendem contratar pelo menos três novos profissionais para enfrentar os desafios operacionais trazidos pelas mudanças no sistema de tributos. Entre as grandes companhias, esse número é ainda maior: 58% devem abrir três vagas ou mais, e 33% esperam contratar pelo menos cinco novos colaboradores.
Aprovada no final de 2024, a reforma prevê a substituição gradual de tributos como PIS, Cofins, ICMS e ISS por três novos impostos — o Imposto sobre Bens e Serviços (IBS), a Contribuição sobre Bens e Serviços (CBS) e o Imposto Seletivo (IS). A transição ocorrerá entre 2026 e 2033, exigindo que as empresas mantenham sistemas paralelos e se adequem progressivamente ao novo modelo.
Nesse cenário, cresce a demanda por profissionais especializados, especialmente nas áreas Fiscal, Contábil, Jurídica e de Tecnologia da Informação. As vagas abrangem tanto posições permanentes (58%) quanto projetos temporários (42%), com destaque para cargos como analista tributário, analista contábil, advogado tributarista, especialista em compliance tributário, gerente de tributos e analista de sistemas ERP com foco em módulos fiscais.
Para o consultor tributário Celso Éder Gonzaga de Araújo, autor do livro Regime Tributário Não é Loteria – É Escolha Estratégica, as empresas precisam priorizar a contratação de profissionais capazes de interpretar com precisão os impactos da nova legislação e orientar decisões estratégicas durante o período de transição. “O sucesso da adaptação passa pelo conhecimento técnico e pela capacidade de análise crítica dos especialistas envolvidos”, afirma.