Segundo um levantamento do IDados, a diferença na qualificação, medida pelos anos de estudos, entre brancos e negros, diminuiu em dez anos. No entanto, as oportunidades no mercado de trabalho entre os dois grupos não se aproximaram.
Por Jornal da Globo
Um levantamento feito pela Consultoria IDados mostra a presença de mais jovens cotistas na universidade – a diferença na qualificação, medida pelos anos de estudos, entre brancos e negros, diminuiu em dez anos. No entanto, as oportunidades no mercado de trabalho entre os dois grupos não se aproximaram.
Em 2012, a taxa de desemprego para os brancos era de 5,8% e dos negros de 8,4%. Agora, a taxa de desocupação está em 7,1% entre os brancos, e 10,4% para os negros, significando uma desigualdade maior, de 3,4%.
“Essa pesquisa mostra uma persistência na discriminação racial no mercado de trabalho brasileiro. A gente esperava que, com a redução da fonte de desigualdade que era essa diferença de qualificação, houvesse uma aproximação da taxa de desemprego dos dois grupos, porque eles se tornaram mais parecidos. Só que, apesar disso, não foi o que aconteceu de fato”, explica Ana Tereza Pires, pesquisadora do IDados.
O levantamento começou em 2012, quando a Lei de Cotas foi sancionada no Brasil. A medida garante que metade das vagas de institutos e universidades federais seja reservada para estudantes de escolas públicas, de baixa renda, negros, indígenas e pessoas com deficiência.
Patrícia Santos, fundadora da EmpregueAfro – consultoria de RH com foco em diversidade étnico-racial – diz que inclusão significa mais do que apenas preencher vagas.
“Eu costumo falar para as empresas que o desafio da diversidade da inclusão não termina na contratação. Pelo contrário. Depois que as pessoas começam a trabalhar, é que a empresa precisa acompanhar o desenvolvimento, a performance, a entrega e evitar situações de preconceito e discriminação que muitas vezes acontece”, afirma Patrícia.