O cenário regulatório para o setor de recrutamento demonstra estabilidade para os próximos anos. A última edição do Staffing Executive Regulatory Outlook (SERO) da World Employment Confederation (WEC) relata uma expectativa de perspectivas regulatórias neutras para os próximos seis meses. Em 8 países, espera-se que o impacto das mudanças regulatórias seja negativo, enquanto em 5 países, a perspectiva geral é positiva.
Os países mais importantes com mudanças regulatórias positivas
Na Itália, os parceiros sociais setoriais focaram na renovação de um acordo coletivo e mudanças regulatórias foram implementadas, incluindo a remoção de razões restritivas da reforma anterior.
Na Holanda, o foco está na implementação da reforma previdenciária com base em um acordo político e mudanças relacionadas ao pagamento do usuário. Atualmente as mudanças regulatórias são vistas de forma positiva.
No Reino Unido, o governo está em uma fase pragmática trabalhando para normalizar os processos políticos após algumas turbulências. Atualmente, as mudanças regulatórias esperadas para os próximos seis meses são pequenas, mas no geral positivas para o setor.
Na Bulgária, são esperadas mudanças positivas em relação a propostas regulatórias sobre o salário mínimo. Essas propostas não são específicas para a indústria de recrutamento, mas ainda são importantes para o setor.
Os países mais importantes com mudanças regulatórias negativas
Austrália, onde o novo governo apresentou uma agenda para inibir os serviços de trabalho temporário.
Noruega, onde algumas das discussões preveem o uso do trabalho temporário apenas para necessidades pontuais. Além disso, também tem sido discutida a proibição da modalidade no setor de construção em algumas regiões do país.
Por fim, na Alemanha, onde se espera uma variação negativa ligada ao julgamento do tribunal federal do trabalho sobre a regulamentação da igualdade de remuneração e acordos coletivos.